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面试的最后一问该问什么?

面试的最后一问该问什么?

文章来源:桂林招聘网
2021-11-13
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参考一:这份工作需要什么样的能力?

这份工作需要什么能力,更看重哪些经验、技能——根据面试官的回答,回顾和反思自己是否已经向对方展现出了这些优势。


参考二:您觉得我还有什么不足的地方?

在面试过程中是否存在不足,还有哪些可以改进的地方,如果只是对方的误解,也可以趁此机会再作解释,争取机会,而如果确实是个人存在的欠缺,即使没能得到offer,也能够为下一次面试积累经验,规避风险。


参考三:我能为团队做些什么?

收集入职后合作共事的团队信息,对将要面对和融入的工作环境有大致了解,不仅是内部的成员和分工,也可能会涉及到跨部门协作,有了这一问,也从侧面向面试官传递这样的信号:我已经准备好加入团队,与大家并肩作战了。


参考四:你们如何看待竞争对手的产品?

要擅于从面试过程中发掘问题,也即是面试官提到了哪些“额外”的点,比如竞品——可以问对方的看法,比如部门近期的“主攻产品”——可以具体介绍与探讨,等等。当然,不同公司、不同岗位不能从一而论,所以还是需要大家在面试前就准备好一两条更具针对性的问题。


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