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面试被问有没有对象,“单身狗”就不配得到工作吗?

面试被问有没有对象,“单身狗”就不配得到工作吗?

文章来源:桂林招聘网
2021-11-13
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面试的时候,我们会被问一些常规的问题,比如:

你就读的专业是个什么样的专业?

你没想过考研吗?

你为什么想找份这样的工作?

你对这份工作有什么样的规划?

你的薪资要求是多少?

........

当然,我们也会被问到一些非常规的问题,有时候被问得措手不及,比如:

你有没有男朋友/女朋友?

一听到这个问题,不少找工作的人心里多少有点疑惑:

咋的?还没找到工作,就要先解决个人终身大事吗?



小林最近就遇到这么个尴尬的事。

小林找了份咨询工作,面试的时候,和HR相谈甚欢。就业务上的交流,HR当场表示小林的业务能力非常优秀,小林也觉得这份工作十拿九稳了。但是,临近结束的时候,HR问小林有没有在交往的男朋友,小林没有多想,就如实回答没有。

最后,小林被刷了下来。问起原因,小林得到的答复是,公司是做咨询的,没有对象说明交际能力不行,单身人士不适合入职。

小林忍不住吐槽到:“单身狗”就不配得到工作了吗?况且自己应聘的咨询工作,并不是直接面对客户的,而是协助咨询师工作的,小林觉得自己被刷有点不合理。


不少网友也遇到过这样的情况,纷纷吐槽到:

“你单身吧,嫌你交际能力弱,你有男朋友吧,怕你结婚要孩子影响到工作。”

“单身就说明没有社交能力,这也太片面了吧。”

“以前以为只要说没有对象就行,现在看来行不通啊。”

“母胎单身的人看来不配拥有工作了。”

.......

用人单位为什么要问这个问题,这种问题真的和工作有关联吗?

不一定。

HR问这个问题有多种原因。


一、一般是想确定是否近期会结婚要孩子

不少公司,尤其是小型创业公司,之所以会问这个问题,是因为,员工结婚之后要孩子,公司要给员工休产假,还要支付一定的薪资。所以,一些公司考虑到用人成本和其他经济成本,在面试的时候就会问有没有对象。


二、侧面了解面试者的社交能力

虽然说,找对象这事不一定跟社交能力有关,但是据了解,部分HR认为有些工作确实要考虑求职者的情感状态。

比如,做情感咨询的博主玫玫,在招助理的时候就会考虑对方是否有对象。因为,助理的主要工作是和社群的粉丝沟通交流,解答相关情感困惑。玫玫认为,如果没有对象,很难对粉丝的问题产生代入感。

所以,除了一些相关的工作要提前了解求职者的情感状态,其他的工作没有太大关系。


三、考察求职者的稳定性

如果是到外地求职,HR会有所顾虑,比如,你是不是因为对象才留在这里工作?你是不是打算成家了才考虑在这里求职?......

如果是有稳定的交往对象的话,HR可能会考虑录用你,因为你看起来比较稳定,可能会留在公司的时间比较长。

所以,HR问你有没有对象,其实是想确认你是不是一个稳定的状态,值不值得录用。毕竟,招人不仅是个体力活,还有一定的风险:招到个不稳定的人,还要被领导指责考察不全面,浪费了前期的成本。


那么,在面试的时候,如何回答呢?是不是要揣测HR的意图?

首先,我们要知道,个人情感问题是属于私人问题,任何公司问你的情感状态,你可以如实回答,也可以拒绝回答。

其次,大多数的工作,跟个人是否单身,是否有对象,都没有太大的关系。专家就这类问题曾指出,“任何人不能干涉别人的价值观,更不能站在道德的至高点来指点别人。”如果你认为你的能力是能胜任工作的,因为情感状态而拒绝你的公司,大可不必纠结,不去也罢。

最后,不要因为这类问题遭到了拒绝,就怀疑是不是自己的能力太差。要客观地看待自己,相信自己是有优势的,不要因为别人的结论而否定自己。更不要委屈自己,做违背自己意愿的工作。

涉及到个人隐私的问题,不管面试单位是什么意图,你都可以理直气壮地告知HR:这是我的个人隐私,我不想回答这个问题。因为,大部分公司看重的是求职者的工作能力,工作能力如何、能否为公司贡献价值,这些才是公司首要考虑的问题。


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